안정적인 보상 체계 속에서 전문성을 마음껏 펼칠 수 있으며, 성과를 내는 만큼
추가 인센티브로 노력에 대한 보상을 확실히 제공하겠습니다.
수익 분배 시스템
기본 정산요율 누구나 50% 부터 !
: 정산요율 기본 50% + 성과 가산 요율
업계 최고 수준의 경쟁력 있는 분배율 적용!
성과 연동 정산 !
: 성과가 좋은 트레이너에게 당연히 높은 정산 요율 적용!
투명한 정산내역 공개 !
: 명확하고 공정한 수익 분배 구조 운영되며 매월 정산 내역 공유!
공정한 평가 시스템
분기별 정기 평가 진행 (3월, 6월, 9월, 12월)
: 성과가 높은 트레이너는 높은 가산 요율 적용!
객관적 지표 기반의 투명한 평가
: 데이터 기반 객관적 지표로 형평성 있는 평가 진행
평가 결과에 따른 합리적인 처우 조정
: 업무 성과를 기반으로 한 공정한 보상 체계
트레이너 운영 시스템
스탠다드 → 스페셜 → 프리미엄 단계별 승급 시스템
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경력과 역량에 따른 합리적인 단가 차등 적용
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상위 등급일수록 높은 수업료 및 부가 수당 제공
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개별 역량 평가를 통한 맞춤형 조건 협의 가능
필라테스 운영 시스템
1:1 개인수업
: 프리미엄 단가 적용
2:1 소그룹
: 효율성과 수익성을 동시에 고려한 수업료 지급
신규/재등록 회원별 차등 정산
: 고객 관리 동기 부여!
다양한 인센티브 혜택
OT → PT 전환 보상
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OT(체험수업) 후 정규 PT 등록 시 보상금 지급
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회원 만족도 향상과 직결되는 성과 보상
재등록 회원 보상
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기존 회원의 재등록 시 차등 보상
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장기 고객 관리 능력에 대한 정당한 대가
BR(Brand Referral) 보상
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트레이너 개인 브랜딩을 통한 신규 회원 유치 시 보상
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개인의 전문성과 매력도가 바로 수익으로 연결
근무 환경 & 보상 제도
1.
고정 당직 근무 없음
: 주말 고정 당직은 없으며, 예외적으로 발생하는 근무에는 별도 수당 지급
2.
OT(체험수업) 수당
: 신규 회원 유치 활동에 대한 정당한 보상
3.
노쇼 수업
: 트레이너 귀책이 아닌 경우, 완료 수업으로 인정 !
: 트레이너 귀책이 아닌 경우, 완료 수업으로 인정 !※ 구체적인 수업료 및 인센티브는 면접 시 개별 협의를 통해 결정됩니다.